我市開展“百日千萬”招聘專項行動
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記者昨日從市人社局獲悉,2024年“百日千萬”招聘專項行動于6月7日至9月14日在全省開展。其間,我市組織開展“職在河南——職等你來 百日服務(wù)攻堅、千萬崗位推送”大型系列公益招聘專項行動,助力高校畢業(yè)生及各類勞動者求職就業(yè)。
據(jù)悉,此次行動以“職引未來 筑夢青春”為主題,重點為2024屆高校畢業(yè)生及往屆未就業(yè)高校畢業(yè)生提供就業(yè)服務(wù),同時兼顧農(nóng)民工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、脫貧勞動力等勞動群體,并為有招聘需求的用人單位提供服務(wù)。
為做好這項工作,我市發(fā)揮各級各類平臺優(yōu)勢,多渠道開發(fā)歸集熱門行業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)等優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位信息,聚焦高校畢業(yè)生等群體的多元求職需要,集中組織直播帶崗、網(wǎng)絡(luò)專區(qū)服務(wù)、線下專場招聘等崗位對接活動,線上線下發(fā)力,提升活動質(zhì)效,全力拓寬就業(yè)渠道。
專項行動期間,我市各縣(市、區(qū))人社部門將依托公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)和基層平臺,掌握轄區(qū)重點企業(yè)、政府投資項目、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等招聘需求,廣泛收集招聘崗位信息;市人才交流中心、市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心在官網(wǎng)開設(shè)專項行動專區(qū),設(shè)立崗位信息發(fā)布、特色專場招聘、直播帶崗、職業(yè)指導(dǎo)云課堂、職業(yè)技能云培訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策等專欄,提供服務(wù)保障;聚焦重點企業(yè)、重點項目等舉行分主題、分行業(yè)、分群體的直播帶崗活動,細(xì)化求職招聘服務(wù);因地制宜開展靈活多樣的線下招聘,聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿領(lǐng)域,面向數(shù)字經(jīng)濟、綠色經(jīng)濟、銀發(fā)經(jīng)濟、新型城鎮(zhèn)化和鄉(xiāng)村建設(shè)、“3+13+N”產(chǎn)業(yè)鏈群等重點行業(yè)開展專場招聘,切實提升人力資源和工作崗位的匹配度。
(記者杜玲)
總值班:呂正軍 |
統(tǒng) 籌:曾琳琳 |
責(zé) 編:劉 佳 |
審 核:王水濤 |
編 輯:劉 佳 |
校 對:王以振 |
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記者昨日從市人社局獲悉,2024年“百日千萬”招聘專項行動于6月7日至9月14日在全省開展。其間,我市組織開展“職在河南——職等你來 百日服務(wù)攻堅、千萬崗位推送”大型系列公益招聘專項行動,助力高校畢業(yè)生及各類勞動者求職就業(yè)。
據(jù)悉,此次行動以“職引未來 筑夢青春”為主題,重點為2024屆高校畢業(yè)生及往屆未就業(yè)高校畢業(yè)生提供就業(yè)服務(wù),同時兼顧農(nóng)民工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、脫貧勞動力等勞動群體,并為有招聘需求的用人單位提供服務(wù)。
為做好這項工作,我市發(fā)揮各級各類平臺優(yōu)勢,多渠道開發(fā)歸集熱門行業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)等優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位信息,聚焦高校畢業(yè)生等群體的多元求職需要,集中組織直播帶崗、網(wǎng)絡(luò)專區(qū)服務(wù)、線下專場招聘等崗位對接活動,線上線下發(fā)力,提升活動質(zhì)效,全力拓寬就業(yè)渠道。
專項行動期間,我市各縣(市、區(qū))人社部門將依托公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)和基層平臺,掌握轄區(qū)重點企業(yè)、政府投資項目、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等招聘需求,廣泛收集招聘崗位信息;市人才交流中心、市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心在官網(wǎng)開設(shè)專項行動專區(qū),設(shè)立崗位信息發(fā)布、特色專場招聘、直播帶崗、職業(yè)指導(dǎo)云課堂、職業(yè)技能云培訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策等專欄,提供服務(wù)保障;聚焦重點企業(yè)、重點項目等舉行分主題、分行業(yè)、分群體的直播帶崗活動,細(xì)化求職招聘服務(wù);因地制宜開展靈活多樣的線下招聘,聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿領(lǐng)域,面向數(shù)字經(jīng)濟、綠色經(jīng)濟、銀發(fā)經(jīng)濟、新型城鎮(zhèn)化和鄉(xiāng)村建設(shè)、“3+13+N”產(chǎn)業(yè)鏈群等重點行業(yè)開展專場招聘,切實提升人力資源和工作崗位的匹配度。
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